Wer profitiert in Essen besonders von der Flatrate Plus?
Mittelständische Unternehmen ab ca. 25 Mitarbeitern und 5 Mio. € Umsatz mit aktiver Veränderungsagenda — Wachstum, Internationalisierung, Digitalisierung, Nachfolge oder Restrukturierung. Im Ruhrgebiet typisch: technologie-getriebene Mittelständler, Familienunternehmen in der Übergabephase, Beteiligungs-portfolio-Gesellschaften ohne eigenen Beirat.
Was ist im Plus-Paket enthalten?
Standard-Flatrate (16–24 Stunden monatlich, fester Berater, monatlicher Jour fixe) plus: 1) vier Quartals-Workshops mit Führungsteam (je 4–8 Stunden), 2) jährliche Strategie-Klausur (1,5 Tage), 3) priorisierte Erreichbarkeit binnen 24 h, 4) Beirats-Funktion bei Bedarf, 5) Begleitung zu wichtigen Terminen ohne Zusatzhonorar (im Rahmen des Kontingents).
Wie funktioniert die priorisierte Erreichbarkeit?
Direkter Zugang zur Mobilnummer Ihres Beraters, garantierte Rückmeldung binnen 24 Stunden — auch in Krisensituationen wie Bankgespräch in 48 Stunden, plötzliche Personalkrise, Großauftrags-Entscheidung. Standard-Flatrate-Kunden erhalten Antwort binnen 2 Werktagen.
Was kostet die Flatrate Plus in Essen?
Marktüblich 4.500–8.500 € netto pro Monat je nach Kontingent und Berater-Seniorität. Vergleichbar mit einem Tag externer Beratung pro Woche, aber durch Workshops und Klausur deutlich strukturierter und nachhaltiger. Mit BAFA-Förderung (50 %, max. 3.500 € pro Beratungsthema) attraktive Effektivkosten.
Ersetzt das einen Beirat?
In vielen Fällen ja — gerade bei kleineren Familienunternehmen ohne formalen Beirat übernimmt der Senior-Berater die kritisch-konstruktive Außensicht, die ein Beirat liefern würde. Bei größeren Strukturen ergänzend: der Berater bereitet Beiratstermine vor, dokumentiert Beschlüsse und sichert die Umsetzung im Tagesgeschäft.
Wie wird der Erfolg gemessen?
Drei Ebenen: 1) operative Themen (abgearbeitete Punkte aus Jour fixe und Workshops), 2) strategische Fortschritte (Zielerreichung Roadmap aus Strategie-Klausur), 3) Geschäftskennzahlen (Umsatz, Marge, Liquidität, Mitarbeiterbindung). Jährliches strukturiertes Feedback-Gespräch zur Wirksamkeit der Zusammenarbeit.
Mindestlaufzeit und Wechsel?
Empfohlene Mindestlaufzeit 12 Monate — kürzere Zeiträume nehmen der Klausur und den Workshops ihre Wirkung. Danach jährliche Verlängerung mit dreimonatiger Kündigungsfrist. Wechsel zwischen Standard-Flatrate und Plus jederzeit möglich, wenn sich der Bedarf ändert.
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